工会工作总结报告范文5篇

工会工作总结报告范文5篇

第一篇：企业工会年度工作总结报告
过去一年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会各项职能，取得了较好成效。
一、加强组织建设，夯实工作基础。完成工会委员会换届选举，新增会员86人，会员覆盖率提升至98%。组织工会干部培训4次，参训人员达120人次，有效提升了工会干部的业务水平和服务能力。
二、维护职工权益，构建和谐劳动关系。全年签订集体合同1份，覆盖职工560人；开展劳动法律监督3次，协调解决劳动争议12起，调解成功率达95%以上。坚持职工代表大会制度，征集职工提案68件，落实办理64件，办结率94.1%。
三、丰富文体活动，增强企业凝聚力。组织篮球赛、拔河比赛、歌唱比赛等文体活动12场，参与职工达800余人次。开展职工读书活动，建立职工书屋1个，藏书3000余册。举办心理健康讲座2场，惠及职工200余人。
四、关心职工生活，传递组织温暖。全年走访慰问困难职工32人次，发放慰问金6.8万元。开展金秋助学活动，资助职工子女15人，发放助学金3万元。为全体职工办理医疗互助保险，参保率达100%。
五、存在不足与改进方向。部分活动参与度不均衡，青年职工积极性有待提高；工会经费使用效率还需进一步提升。下一步将创新活动形式，加强经费管理，推动工会工作再上新台阶。

第二篇：基层工会服务职工工作总结报告
本年度，基层工会坚持以职工为中心的工作导向，着力解决职工急难愁盼问题，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。
一、深化服务阵地建设。升级改造职工活动中心，新增健身器材15套、休闲座椅20组。设立职工服务站，提供法律咨询、心理疏导、困难帮扶等一站式服务，全年接待职工来访咨询460人次。
二、扎实开展帮扶工作。建立困难职工动态档案，精准识别困难职工28户。开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖四季帮扶活动，累计投入帮扶资金12万元，惠及职工300余人次。
三、推进职工素质提升。组织技能培训8期，涵盖安全生产、办公软件、职业技能等内容，培训职工350人次。开展师带徒活动，结对师徒25对，有效促进了青年职工成长成才。
四、维护女职工特殊权益。落实女职工劳动保护规定，为女职工安排专项体检，覆盖率达100%。开展三八国际妇女节庆祝活动，评选表彰巾帼建功标兵10名。
五、加强民主管理。定期召开职工座谈会，收集意见建议52条，采纳落实45条。推进厂务公开，通过公告栏、微信群等渠道及时公开涉及职工切身利益的事项。
六、下一步工作计划。继续深化四季帮扶品牌，拓展服务内容，提升服务精准度；加强职工文化建设，打造更具特色的职工文化品牌。

第三篇：产业工会重点工作总结报告
本年度，产业工会围绕产业转型升级大局，团结动员广大职工建功立业，各项工作取得积极进展。
一、广泛开展劳动和技能竞赛。组织各类技能竞赛15场，涉及工种20个，参赛职工达1200人次。选拔优秀选手参加上级竞赛，获得省级奖项3个、市级奖项8个。通过竞赛涌现出技术能手45名。
二、大力推进产业工人队伍建设改革。制定产业工人技能提升计划，推动企业建立技能人才津贴制度。全年新增高级工120人、技师35人、高级技师8人。创建劳模和工匠人才创新工作室3个，完成技术攻关项目12项，产生直接经济效益280万元。
三、积极构建和谐劳动关系。深入开展集体协商，推动行业性集体合同签订，覆盖企业35家、职工4200人。建立劳动争议预警机制，全年排查化解劳动争议苗头性问题18个。
四、加强职工思想政治引领。开展主题宣讲活动6场，覆盖职工2000余人次。组织劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传活动，选树宣传先进典型15个。举办职工演讲比赛、征文比赛，收到作品180余件。
五、切实保障职工安全健康。开展安康杯竞赛活动，参与企业28家。组织安全生产监督检查5次，排查安全隐患46项，整改完成率100%。开展职业健康知识普及活动，发放宣传资料3000余份。
六、存在问题和努力方向。部分中小企业工会工作基础薄弱，产业工人技能结构仍需优化。下一步将加大资源倾斜力度，推动产业工会工作均衡发展。

第四篇：机关工会文化建设工作总结报告
本年度，机关工会以文化建设为抓手，积极营造积极向上、团结和谐的机关氛围，有效激发了干部职工的工作热情。
一、打造书香机关。建立职工阅览室，新增图书1500册，订阅报刊杂志20种。开展每月读一本好书活动，举办读书分享会6场，参与干部职工200余人次。评选书香科室5个、读书之星10名。
二、丰富文体生活。组建乒乓球、羽毛球、瑜伽、摄影等兴趣小组8个，吸纳会员150余人。举办机关运动会，设置比赛项目12个，参与干部职工300余人。组织春秋游活动2次，参与人数达260人次。
三、注重人文关怀。建立干部职工生日祝福制度，为当月过生日的同志集体庆生。开展心理健康服务，邀请专家举办压力管理与情绪调节讲座3场。设立减压室，提供放松训练设备。
四、推进志愿服务活动。成立机关志愿服务队，注册志愿者85人。开展文明交通劝导、社区环境整治、关爱留守儿童等志愿服务活动10次，累计服务时长600余小时。
五、加强工会自身建设。规范工会经费管理，做到专款专用、账目清晰。定期召开工会委员会议，研究部署重点工作。组织工会干部参加业务培训2次，提升服务水平。
六、明年工作思路。继续深化文化建设品牌，创新活动载体，增强工会组织的吸引力和凝聚力，为机关干部职工提供更优质的服务。

第五篇：新就业形态工会工作总结报告
本年度，工会积极探索新就业形态劳动者建会入会和权益保障工作，努力把工会温暖送到新就业形态劳动者身边。
一、全力推进建会入会。针对快递员、外卖配送员、网约车司机等群体，开展集中入会行动6次，新发展会员850人。建立新就业形态工会联合会1个，覆盖企业12家。设立流动入会服务点，方便灵活就业人员就近入会。
二、切实维护合法权益。推动平台企业与劳动者代表开展协商，就劳动报酬、休息休假、劳动安全等事项达成共识。开展法律宣传咨询活动8场，发放维权手册2000份。协助处理劳动纠纷15起，为劳动者挽回经济损失18万元。
三、用心开展关爱服务。建设户外劳动者服务站点5个，配备饮水机、微波炉、急救箱等设施，累计服务劳动者1.2万人次。开展夏送清凉、冬送温暖活动，发放慰问物资价值8万元。组织免费体检2次，惠及新就业形态劳动者400人。
四、着力提升技能素质。举办交通安全、服务规范、应急救护等培训6期，培训学员320人次。开展最美骑手、星级司机评选活动，表彰优秀从业人员30名，增强职业荣誉感。
五、加强思想引领。开展党的二十大精神宣讲进站点活动4场，覆盖新就业形态劳动者500余人。利用微信群、短视频等新媒体平台，推送政策信息和工会动态，增强工会组织的吸引力。
六、下一步工作重点。持续扩大工会组织覆盖面，探索适应新就业形态特点的服务模式，推动建立健全权益保障长效机制，让工会真正成为新就业形态劳动者的娘家人。